ব্যবসায়িক আচরণ এবং ব্যবসায়িক নীতির কোড
উদ্দেশ্য।
Kinheng উচ্চ মানের অপটিক্যাল উপাদান সরবরাহকারী, আমাদের পণ্য ব্যাপকভাবে নিরাপত্তা পরিদর্শন, আবিষ্কারক, বিমান চালনা, চিকিৎসা ইমেজিং এবং উচ্চ শক্তি পদার্থবিদ্যা ব্যবহৃত হয়.
মূল্যবোধ।
● গ্রাহক এবং পণ্য - আমাদের অগ্রাধিকার।
● নৈতিকতা – আমরা সবসময় সঠিকভাবে কাজ করি।কোন আপস.
● জনগণ – আমরা প্রত্যেক কর্মচারীকে মূল্যায়ন করি এবং সম্মান করি এবং তাদের পেশাদার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার চেষ্টা করি।
● আমাদের প্রতিশ্রুতি পূরণ করুন - আমরা কর্মচারী, গ্রাহক এবং আমাদের বিনিয়োগকারীদের কাছে আমাদের প্রতিশ্রুতি প্রদান করি।আমরা চ্যালেঞ্জিং লক্ষ্য নির্ধারণ করি এবং ফলাফল অর্জনের জন্য বাধা অতিক্রম করি।
● গ্রাহক ফোকাস - আমরা দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ককে মূল্য দিই এবং গ্রাহকের দৃষ্টিভঙ্গিকে আমাদের আলোচনা ও সিদ্ধান্তের কেন্দ্রে রাখি।
● উদ্ভাবন - আমরা নতুন এবং উন্নত পণ্যগুলি বিকাশ করি যা আমাদের গ্রাহকদের জন্য মূল্য তৈরি করে।
● ক্রমাগত উন্নতি - আমরা ক্রমাগত খরচ এবং জটিলতা কমানোর উপর ফোকাস করি।
● টিমওয়ার্ক - ফলাফল সর্বাধিক করতে আমরা বিশ্বব্যাপী সহযোগিতা করি।
● গতি এবং তত্পরতা - আমরা সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জের দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানাই।
ব্যবসায়িক আচরণ এবং নৈতিকতা।
কিনহেং আমাদের ব্যবসার সকল ক্ষেত্রে নৈতিক আচরণের সর্বোচ্চ মান বজায় রাখতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।আমরা সততার সাথে কাজ করাকে আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি এবং মূল্যবোধের মূল ভিত্তি বানিয়েছি।আমাদের কর্মীদের জন্য, নৈতিক আচরণ একটি "ঐচ্ছিক অতিরিক্ত" হতে পারে না, এটি সর্বদা আমরা যেভাবে ব্যবসা করি তার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হতে হবে।সারমর্মে এটি আত্মা এবং অভিপ্রায়ের বিষয়।এটি সত্যবাদিতা এবং প্রতারণা এবং প্রতারণা থেকে মুক্তির গুণাবলী দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।কিনহেং-এর কর্মচারী এবং প্রতিনিধিদের অবশ্যই আমাদের দায়িত্ব পালনে সততা এবং সততা অনুশীলন করতে হবে এবং সমস্ত প্রযোজ্য আইন ও প্রবিধান মেনে চলতে হবে।
হুইসেলব্লোয়ার নীতি/সততা হটলাইন।
Kinheng-এর একটি ইন্টিগ্রিটি হটলাইন রয়েছে যেখানে কর্মচারীদের চাকরিতে পরিলক্ষিত কোনো অনৈতিক বা বেআইনি আচরণ বেনামে রিপোর্ট করতে উৎসাহিত করা হয়।সমস্ত কর্মচারীকে আমাদের বেনামী ইন্টিগ্রিটি হটলাইন, আমাদের নৈতিকতা নীতি এবং ব্যবসায়িক আচরণবিধি সম্পর্কে সচেতন করা হয়।এই নীতিগুলি সমস্ত কিনহেং সুবিধাগুলিতে বার্ষিক পর্যালোচনা করা হয়।
হুইসেলব্লোয়ার প্রক্রিয়ার মাধ্যমে রিপোর্ট করা যেতে পারে এমন সমস্যার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:
● কোম্পানি প্রাঙ্গনে অবৈধ কার্যকলাপ
● পরিবেশগত আইন ও প্রবিধান লঙ্ঘন
● কর্মক্ষেত্রে অবৈধ ওষুধের ব্যবহার
● কোম্পানির রেকর্ডের পরিবর্তন এবং আর্থিক প্রতিবেদনের ইচ্ছাকৃত ভুল বিবৃতি
● প্রতারণার কাজ
● কোম্পানির সম্পত্তি চুরি
● নিরাপত্তা লঙ্ঘন বা অনিরাপদ কাজের অবস্থা
● কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি বা সহিংসতার অন্যান্য কাজ
● ঘুষ, কিকব্যাক বা অননুমোদিত অর্থপ্রদান
● অন্যান্য সন্দেহজনক অ্যাকাউন্টিং বা আর্থিক বিষয়
অ-প্রতিশোধ নীতি.
কিনহেং এমন যে কারো বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া নিষিদ্ধ করে যারা ব্যবসায়িক আচরণ নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে বা কোম্পানির তদন্তে সহযোগিতা করে।কোনো পরিচালক, কর্মকর্তা বা কর্মচারী যিনি সরল বিশ্বাসে একটি উদ্বেগের প্রতিবেদন করেন তিনি হয়রানি, প্রতিশোধ বা প্রতিকূল কর্মসংস্থানের পরিণতি ভোগ করবেন না।একজন কর্মচারী যিনি এমন ব্যক্তির বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেন যিনি সরল বিশ্বাসে একটি উদ্বেগের প্রতিবেদন করেছেন তিনি চাকরির অবসান পর্যন্ত এবং এর অন্তর্ভুক্ত সহ শৃঙ্খলা সাপেক্ষে।এই হুইসেল ব্লোয়ার নীতিটি প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই কোম্পানির মধ্যে গুরুতর উদ্বেগ উত্থাপন করতে কর্মীদের এবং অন্যদের উত্সাহিত এবং সক্ষম করার উদ্দেশ্যে।
ঘুষ বিরোধী নীতি।
কিনহেং ঘুষ নিষেধ।আমাদের সমস্ত কর্মচারী এবং কোন তৃতীয় পক্ষ, যাদের জন্য এই নীতিটি প্রযোজ্য, তারা অবশ্যই স্থানীয় নির্বিশেষে সরকারী কর্মকর্তা বা কোন বাণিজ্যিক ব্যক্তি বা সত্তাকে ঘুষ, কিকব্যাক, দুর্নীতিগ্রস্ত অর্থ প্রদান, সুবিধা প্রদান বা অনুপযুক্ত উপহার প্রদান, প্রস্তাব বা গ্রহণ করবেন না অনুশীলন বা রীতিনীতি।কিনহেং-এর সমস্ত কর্মচারী, এজেন্ট এবং কিনহেং-এর পক্ষে কাজ করা যে কোনও তৃতীয় পক্ষকে অবশ্যই সমস্ত প্রযোজ্য ঘুষ-বিরোধী আইন এবং প্রবিধানগুলি মেনে চলতে হবে।
বিরোধী বিশ্বাস এবং প্রতিযোগিতার নীতি।
কিনহেং বিশ্বব্যাপী সমস্ত অনাস্থা এবং প্রতিযোগিতার আইন ও প্রবিধান মেনে ন্যায্য এবং জোরালো প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
স্বার্থ নীতির দ্বন্দ্ব।
কর্মচারী এবং তৃতীয় পক্ষ যাদের জন্য এই নীতিটি প্রযোজ্য তাদের অবশ্যই স্বার্থের দ্বন্দ্ব থেকে মুক্ত হতে হবে যা কিনহেং ব্যবসায়িক কার্যক্রম পরিচালনার ক্ষেত্রে তাদের বিচার, বস্তুনিষ্ঠতাকে বিরূপভাবে প্রভাবিত করতে পারে।কর্মচারীদের অবশ্যই এমন পরিস্থিতি এড়াতে হবে যেখানে তাদের ব্যক্তিগত স্বার্থ তাদের ব্যবসায়িক রায়কে অনুপযুক্তভাবে প্রভাবিত করতে পারে বা প্রভাবিত করতে পারে বলে মনে হয়।একে "স্বার্থের দ্বন্দ্ব" বলা হয়।এমনকি ব্যক্তিগত স্বার্থ ব্যবসায়িক বিচারকে প্রভাবিত করে এমন ধারণা কিনহেং-এর সুনামকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে।কর্মচারীরা কোম্পানির লিখিত অনুমোদন নিয়ে তাদের কিনহেং-এর চাকরির বাইরে বৈধ আর্থিক, ব্যবসা, দাতব্য এবং অন্যান্য কার্যক্রমে অংশ নিতে পারে।এই ক্রিয়াকলাপগুলির দ্বারা উত্থাপিত কোনও বাস্তব, সম্ভাব্য বা অনুভূত স্বার্থের দ্বন্দ্ব অবশ্যই পরিচালনার কাছে অবিলম্বে প্রকাশ করতে হবে এবং পর্যায়ক্রমে আপডেট করতে হবে।
রপ্তানি ও আমদানি বাণিজ্য সম্মতি নীতি।
কিনহেং এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলি সারা বিশ্বে আমাদের অবস্থানগুলিতে প্রযোজ্য আইন ও প্রবিধান মেনে ব্যবসা পরিচালনা করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।এর মধ্যে রয়েছে বাণিজ্য নিষেধাজ্ঞা এবং অর্থনৈতিক নিষেধাজ্ঞা, রপ্তানি নিয়ন্ত্রণ, বর্জন বিরোধী, কার্গো নিরাপত্তা, আমদানি শ্রেণীবিভাগ এবং মূল্যায়ন, পণ্য/উৎপত্তির দেশ চিহ্নিতকরণ, এবং বাণিজ্য চুক্তি সংক্রান্ত আইন ও প্রবিধান।একজন দায়িত্বশীল কর্পোরেট নাগরিক হিসাবে, আমাদের আন্তর্জাতিক লেনদেনে সততা এবং আইনানুগতা বজায় রাখার জন্য প্রতিষ্ঠিত নির্দেশিকাগুলি ধারাবাহিকভাবে অনুসরণ করা কিনহেং এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির উপর কর্তব্য৷আন্তর্জাতিক লেনদেনে অংশগ্রহণ করার সময়, কিনহেং এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থার কর্মচারীদের অবশ্যই স্থানীয় দেশের আইন ও প্রবিধান সম্পর্কে সচেতন এবং অনুসরণ করতে হবে।
মানবাধিকার নীতি।
কিনহেং এমন একটি সাংগঠনিক সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যা মানবাধিকারের সার্বজনীন ঘোষণার মধ্যে থাকা আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত মানবাধিকারের জন্য সমর্থনের নীতি প্রয়োগ করে এবং মানবাধিকার লঙ্ঘনের সাথে জড়িত হওয়া এড়াতে চায়।রেফারেন্স: http://www.un.org/en/documents/udhr/।
সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ নীতি।
কিনহেং জাতি, বর্ণ, ধর্ম বা বিশ্বাস, লিঙ্গ (গর্ভাবস্থা, লিঙ্গ পরিচয় এবং যৌন অভিমুখিতা সহ), যৌনতা, লিঙ্গ পুনর্নির্ধারণ, জাতীয় বা জাতিগত উত্স, বয়স, জেনেটিক তথ্য, বৈবাহিক অবস্থা, অভিজ্ঞ অবস্থা নির্বিশেষে সকল ব্যক্তির জন্য সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ অনুশীলন করে। বা অক্ষমতা।
বেতন এবং বেনিফিট নীতি.
আমরা আমাদের কর্মীদের ন্যায্য এবং প্রতিযোগিতামূলক বেতন এবং সুবিধা প্রদান করি।আমাদের মজুরি স্থানীয় বাজারের পরিস্থিতি পূরণ করে বা অতিক্রম করে এবং আমাদের কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য পর্যাপ্ত জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করে।আমাদের বেতন সিস্টেম কোম্পানি এবং ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা লিঙ্ক করা হয়.
আমরা কাজের সময় এবং বেতনের ছুটিতে সমস্ত প্রযোজ্য আইন এবং চুক্তি মেনে চলি।আমরা অবকাশ সহ বিশ্রাম ও অবসরের অধিকার এবং পিতামাতার ছুটি এবং তুলনামূলক বিধান সহ পারিবারিক জীবনের অধিকারকে সম্মান করি।সকল প্রকার জোরপূর্বক ও বাধ্যতামূলক শ্রম এবং শিশুশ্রম কঠোরভাবে নিষিদ্ধ।আমাদের মানবসম্পদ নীতিগুলি অবৈধ বৈষম্য প্রতিরোধ করে, এবং গোপনীয়তার মৌলিক অধিকার প্রচার করে, এবং অমানবিক বা অবমাননাকর আচরণ প্রতিরোধ করে।আমাদের নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য নীতিগুলির জন্য নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি এবং ন্যায্য কাজের সময়সূচী প্রয়োজন।আমরা আমাদের অংশীদার, সরবরাহকারী, পরিবেশক, ঠিকাদার এবং বিক্রেতাদের এই নীতিগুলিকে সমর্থন করার জন্য উত্সাহিত করি এবং আমরা মানবাধিকারের প্রতি আমাদের প্রতিশ্রুতি ভাগ করে নেওয়া অন্যদের সাথে কাজ করার মূল্য রাখি।
কিনহেং তার কর্মীদের যথেষ্ট প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষার সুযোগ দিয়ে তাদের সম্ভাবনাকে পুরোপুরি কাজে লাগাতে উৎসাহিত করে।আমরা অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সমর্থন করি, এবং ক্যারিয়ারের সুযোগ প্রদানের জন্য অভ্যন্তরীণ প্রচারগুলিকে সমর্থন করি।যোগ্যতা এবং প্রশিক্ষণ ব্যবস্থায় অ্যাক্সেস সমস্ত কর্মচারীদের জন্য সমান সুযোগের নীতির উপর ভিত্তি করে।
ডেটা সুরক্ষা নীতি।
কিনহেং প্রযোজ্য প্রক্রিয়া, আইন এবং প্রবিধানের সাথে সম্মতিতে তার বিষয়ের সাথে সম্পর্কিত তথ্য সংগ্রহ করে ইলেকট্রনিক এবং ম্যানুয়ালি ধরে রাখবে এবং প্রক্রিয়া করবে।
টেকসই পরিবেশ – কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা নীতি।
আমরা সম্প্রদায়ের প্রতি এবং পরিবেশ রক্ষার জন্য আমাদের দায়িত্ব স্বীকার করি।আমরা এমন অভ্যাসগুলি বিকাশ এবং প্রয়োগ করি যা শক্তি খরচ এবং বর্জ্য উত্পাদন হ্রাস করে।আমরা পুনরুদ্ধার, পুনর্ব্যবহার এবং পুনঃব্যবহারের অনুশীলনের মাধ্যমে বর্জ্য নিষ্পত্তি কমাতে কাজ করি।